Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Personalejurist
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en personalejurist til at styrke vores juridiske og HR-relaterede arbejde med fokus på ansættelsesret, personaleprocesser og compliance. I denne rolle vil du fungere som en betroet rådgiver for ledelse, HR-afdeling og andre interne interessenter i spørgsmål vedrørende medarbejderforhold, kontrakter, disciplinære sager, opsigelser, omstruktureringer og fortolkning af gældende lovgivning. Du vil få en central rolle i at sikre, at organisationens personalepolitikker og procedurer er juridisk holdbare, operationelt anvendelige og i overensstemmelse med både nationale regler og interne standarder.
Som personalejurist forventes du at kunne omsætte komplekse juridiske problemstillinger til klare, praktiske anbefalinger, der understøtter forretningens behov og samtidig beskytter organisationen mod juridiske risici. Du vil arbejde tæt sammen med HR-partnere, ledere og eventuelt eksterne advokater i håndteringen af både daglige personalespørgsmål og mere komplekse sager. Rollen kræver en høj grad af faglig integritet, fortrolighed og evnen til at balancere juridisk præcision med menneskelig forståelse.
Dine opgaver vil blandt andet omfatte udarbejdelse og gennemgang af ansættelseskontrakter, tillæg, personalehåndbøger og interne retningslinjer. Du vil rådgive om emner som arbejdstid, ferie, barsel, sygdom, varsling, ligebehandling, chikane, whistleblowerordninger og databeskyttelse i relation til medarbejdere. Derudover vil du bistå ved interne undersøgelser, forhandlinger med medarbejdere eller faglige repræsentanter samt forberedelse af materiale til tvister eller myndighedshenvendelser.
Vi søger en kandidat, der trives i et miljø med mange interessenter og skiftende prioriteringer, og som kan arbejde både strategisk og operationelt. Du skal kunne identificere mønstre og risici i organisationens personalepraksis og bidrage aktivt til forbedringer, træning og forebyggende indsatser. Erfaring med kollektiv arbejdsret, overenskomster eller internationale ansættelsesforhold vil være en fordel, men er ikke et krav i alle organisationer.
Stillingen passer til dig, der har stærke analytiske evner, gode samarbejdskompetencer og en pragmatisk tilgang til juridisk rådgivning. Du motiveres af at skabe tryghed, struktur og retssikkerhed i relationen mellem arbejdsgiver og medarbejder. Som personalejurist får du mulighed for at påvirke centrale beslutninger, udvikle robuste processer og bidrage til en ansvarlig og professionel arbejdsplads, hvor lovgivning, etik og forretningsmæssige hensyn går hånd i hånd.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Rådgive ledelse og HR om ansættelsesretlige spørgsmål og personalesager
- Udarbejde, gennemgå og opdatere ansættelseskontrakter samt tillæg
- Sikre at personalepolitikker og procedurer overholder gældende lovgivning
- Håndtere juridiske aspekter af disciplinærsager, opsigelser og omstruktureringer
- Bistå ved interne undersøgelser og håndtering af klager fra medarbejdere
- Rådgive om ferie, sygdom, barsel, arbejdstid og ligebehandling
- Samarbejde med eksterne advokater, faglige organisationer og myndigheder
- Udarbejde juridiske notater, risikovurderinger og beslutningsoplæg
- Undervise ledere og HR i arbejdsretlige emner og compliance
- Overvåge lovændringer og implementere nødvendige tilpasninger i organisationen
Krav
Text copied to clipboard!- Cand.jur. eller tilsvarende juridisk uddannelse
- Solid erfaring med ansættelsesret og arbejdsretlige problemstillinger
- Evne til at omsætte juridisk kompleksitet til praktiske anbefalinger
- Erfaring med kontraktudarbejdelse og juridisk dokumentgennemgang
- Stærke skriftlige og mundtlige kommunikationsevner på dansk
- Høj grad af fortrolighed, dømmekraft og professionel integritet
- Gode samarbejdsevner og erfaring med tværgående interessenthåndtering
- Kendskab til HR-processer og organisatoriske beslutningsgange
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvilken erfaring har du med ansættelsesret og personalesager?
- Har du arbejdet med opsigelser, advarsler eller interne undersøgelser?
- Hvordan sikrer du balancen mellem juridisk korrekthed og forretningsmæssige behov?
- Hvilken erfaring har du med udarbejdelse af ansættelseskontrakter og politikker?
- Har du samarbejdet tæt med HR og ledere i en rådgivende rolle?
- Hvordan holder du dig opdateret om ændringer i arbejdsretlig lovgivning?
- Har du erfaring med overenskomster eller dialog med faglige organisationer?
- Hvordan håndterer du fortrolige og følsomme personalesager?
